каријера

Јесте ли ефективни шеф?

Може 2022

Јесте ли ефективни шеф?


Вештине лидерства су камен темељац сваке успешне организације. Данас постоји ојачана свест о утицају менаџмента на задржавање и развој запослених. Лоше вођство утиче на организације на свим нивоима. Занемаривање знакова упозорења лошег вођства може довести до не само финансијских, већ и проблема са продуктивношћу.

Према Винценту Д. О´Цоннеллу, аутору 6 Навика високо ефикасних шефова и старијем партнеру са Ворк & Пеопле Солутионс, знакове упозорења о лошем управљању и неефикасном вођству није тешко пропустити. Ови знакови упозоравања укључују:

1 - Повећани преокрет. Као што је наведено у 6 навика веома ефикасних шефова „Људи не напуштају посао, напуштају менаџере“. Ова изјава говори у великој мери о ефекту који лоша менаџерска и лидерска вештина може да има у организацији. Повећање промета је дефинитиван знак да може постојати проблем са менаџментом унутар организације. Ако постоји значајан промет у једном одељењу, фокус треба да се посвети менаџменту у тој области.

2 - Повећавање активности повезаних са људским ресурсима и у броју и по озбиљности. Када више надзорника и запослених покуца на врата људских ресурса, време је да погледате шта се догађа. Жалбе, оспораване процене перформанси и све већи дисциплински проблеми су знакови упозорења.

3 - Повећање броја клика које се формирају око канцеларије и одељења. Мале групе запослених који се окупљају како би разговарали и успоставили се око растућих питања је показатељ да они можда нису задовољни.

4 - Мањи број интерних кандидата који се пријављују на отворене позиције. Ово је нарочито тачно ако позиција укључује промоцију или више новца. У данашњем друштву већина предузећа има запослене који желе да напредовају у каријери. Ако се нико не пријављује, време је да погледате разлоге зашто.

Ако проблеми попут ових постоје у некој организацији, није све нужно изгубљено. Обука се наставља Самостални развој је кључ за лидерство у било којој организацији. Према коауторима О'Цоннелл и Кохн, вештине попут самосвести, практиковања емпатије и учења правилног критиковања само су неке од вештина људи које су ефикасном менаџеру потребне да би постале ефикасне. „Стављање људи на прво место“ помоћи ће да се обична компанија пређе у категорију „врхунских“.

„Овај основни принцип за који се залажемо за управљање је улога за изградњу односа ...“ према ауторима О´Цоннелл и Кохн. Стављање људи на прво место додаје компанију тако да ће купци и сви актери приметити трансформацију на побољшаном сервису за кориснике, повећаној продуктивности и срећнијем радном окружењу.







Ова књига је добијена путем међубиблиотечке позајмице од локалне библиотеке.

Yakin Bisa Menjadi Alpha Dari Anjing Kita? (Може 2022)



Ознаке Чланак: Да ли сте ефикасан шеф ?, Тренинг каријере, обука у каријери, образовање, лидерство, шефови, Винсент д. О'цоннелл, Дианне Валкер, 6 навика високо ефикасних шефова, људски ресурси, обука, промет, оставке, организација, управљање