каријера

Како одржати Евал састанке

Октобар 2022

Како одржати Евал састанке


Данас је дан када морате да дате оцени учинка вашем запосленику. Мјесецима се кружи у вашем календару. Било да сте провели последњих дванаест месеци припремајући се или сте то написали у последњем тренутку - спровођење састанка о оцени учинка никада није лако. Ако се евалуација повеже са повећањем заслуга, то чини само још тежи задатак. Неки супервизори заправо заобилазе састанак стављајући евалуацију у коверат и убацујући је на столицу запосленог. Дан за оцену перформанси вероватно никада неће бити лак, али постоје неки начини да то буде лакше.

1. Припремите евалуацију добро унапред. Ако не знате да ће запослени извући неку невероватну каскадеру, почните да припремате процену најмање 30 дана пре рока. Ово ће вам дати довољно времена за припрему добро написане оцене.

2. Припремите дневни ред / контролни списак састанка. Укључите неке од најважнијих евалуација које желите да прикажете. Може бити и предмета о којима желите да разговарате, а које можда неће бити укључене у процену. Припремите сву своју документацију у фасциклу. Обавезно направите копију за запосленог.

3. Одвојите најмање сат времена у календару. Можда ће требати мање, онда опет, може и више. Покушајте да не закажете састанке са тешким радним местима на обе стране евалуационог састанка. Ако је заказан пре важног састанка, ваш ум ће бити на припреми за тај састанак уместо на евалуацију. Ако буде након важног састанка, превише ћете се забринути за те акционе планове. Ваш запослени заслужује вашу неподељену пажњу.

4. Ако ће евалуација бити посебно тешка због рејтинга, покушајте да је држите на крају дана. То ће запосленом пружити прилику да се врати кући убрзо након састанка. То ће их спасити да се не морају суочити са вршњацима или бити незадовољни остатак дана. Употријебите супротну теорију ако је посебно звјездана процјена. Добре вести на почетку дана, чине сјајан дан.

5. Међутим, немојте се изненадити ако се не понашају онако како сте очекивали. Да ли сте икада дали сјајну оцену некоме ко је мислио да је требало да добије изванредну оцену? Провели сте сате пишући о њиховим достигнућима и они још увек нису само задовољни. Оно што сте мислили да ће изазвати осмех и искрену захвалност, уместо тога производи љутњу и препирку.

6. Нека запослени оцени сопствени учинак. Нека вам предају свој документ пре састанка са оценом. На овај начин можете да видите како се они сами понашају. Можда се изненадите колико су различите процене. Ако ћете тражити овај властити документ, одвојите време да га прочитате и будите спремни да разговарате о томе зашто се ваше оцене не подударају.

7. Пошаљите запосленом копију евалуације дан или унапред унапред. Ово није исто што и гурнете га на столицу без додатних коментара. Дајте им до знања да им дајете времена да га прегледају како би могли ући спремни да разговарају о евалуацији и њиховом учинку. Ово ће вам помоћи у неколико ствари. Прво, то ће омогућити запосленом да преброди почетни шок, који се не би смео догодити (не заборавите да сте разговарали о њиховој успешности током целе године). Друго, дат ће им времена да припреме побијање ако је потребно.

8. Придржавајте се својих уверења. Шта се догађа кад се запослени не слаже са вашом оценом учинка? Да ли се предате и одмах извршите промене? Ништа лакше не би било него написати лепршаву оцену или попустити њиховим захтевима за надоградњом. Ако сте потрошили потребно време на документовању њихових перформанси и можете да дате примере - будите спремни за оцену учинка. Ако створите утисак да ћете побећи на први наговештај невоље - поштовање одлази кроз прозор.

9. Заврши на високој ноти. Иако евалуација можда није сјајна, пронађите позитивну ноту до краја. Изразите своје уверење да ће се, уколико њихов учинак буде слабији, побољшати. Дајте им до знања да имате велика очекивања, али уверени сте да их могу остварити. Одредите датум праћења за прелазак на било која развојна подручја којима је потребно побољшање.

Провођење састанака за евалуацију перформанси никада није лако. Нико не воли да чује лоше вести. Чак и ако је то добра вест, можда неће бити тако добро прихваћена како сте мислили. Будите спремни, предајте оцену саосећањем и убеђивањем и час ће проћи брже него што очекујете.


Министар Зоран Ђорђевић одржао састанак са делегациом Крфа (Октобар 2022)



Ознаке Чланак: Како провести састанке о перформансама, обуку о каријери, Дианне Валкер, 9 савјета за провођење састанка о оцјени учинка, менаџера, супервизора, знања, вјештина, како проводити процјене перформанси, перформансе, очекивања, развој, подручја развоја

Луминариа папирна торба

Луминариа папирна торба

хобији и занати

Популарне Беаути Порука

Слатки рецепт за пита од крумпира

Давање
религија и духовност

Давање

Нема времена

Нема времена

књиге и музика

Снимање Ноћи вештица

Снимање Ноћи вештица

хобији и занати

Излети са младом децом

Излети са младом децом

путовања и култура